La formació permet treballadors més productius i millorar aixi la competivitat de l´empresa.
El Reial decret 395/2007,de 23 de març,preveu la formació de demanda entesa com aquella que realitzen les empreses per als seus treballadors ocupats té com a objectiu proporcionarlos els coneixements i pràctiques adequadas als requeriments del mercat de treball i a les necessitats,que contribueixen a la seva promoció i integració social i a la competivitat de l´empresa.
Amb aquest model es pretén facilitar a les empreses el desenvolupament de programes de formació mitjançant un procediment ágil,de manera que puguin organitzar,planificar i gestionar la seva formació,quan vulguin,com vulguin i on vulguin:
Durant l´any,en la modalitat formativa que considerin , amb els seus mitjans o a través de centres de formació especialitzats.
Cada empresa disposarà d’un crèdit anual que podrà fer efectiu mitjançant l’aplicació de bonilicacions en la
Segunetat Social un cop feta la formació.
Són beneficiàries d´aquesta formació totes les empreses que tiguin centre o centres de treball dins el territori de l´Estat espanyol,i que cotitzin per formació professional.
Cada empresa disposarà d´un crèdit anual per a la formació,que podrà fer efectiu mitjançant l´aplicació de bonificacions en la Seguretat Social uun cop feta la formació.
Aquest crèdit serà el resultant d´aplicar a la quantitat ingressada per l´empresa en concepte de quota de formació professional durant l´any natural anterior,un percentatge de bonificació que s´estableix en la Llei de Pressupostos Generals de l´Estat en funció de la mida de l´empresa:
- Empresa de 6 a 9 treballadors -100%
- Empresa de 10 a 49 treballadors -75%
- Empresa de 50 a 249 treballadors -60%
- Empresa amb o des de 250 treballadors -50%
No obstant aixó, en les empreses d´1 a 5 treballadors el crèdit anual de formació s´estableix en 420€.
Són beneficiaris de la formació contínua els treballadors assalariats que prestin els seus serveis en empreses privades o entitas públiques empresarials i que cotitzin en la Seguretat Social en concepte de formació professional;els treballadors fixos discontinus en els períodes de no ocupació, i els treballadors que accedeixin a l´atur quan es trobin en període formatiu.
Les bonificacions en les cotitzacions de la Seguretat Social podran aplicar-se des de butlletí de cotització que correspon al mes en el qual hagi finalitzat el grup de formació i, en tot cas, amb anterioritat a la data en la qual finalitza el termini de presentació del butlletí de cotització corresponent al mes de desembre de l´exercici econòmic mateix.
Les empreses podran delegar l´organització i gestió de les accions formatives en una entitat organitzadora mitjançant el document d´adhesió.L´entita organitzadora s´encarrega de tramitar davant la fundació tripartita les comunicacions d´inici i finalització de la formació,col.laborarà amb l´administració i els òrgans competents en les accions d´avaluació i en les actuacions de seguiment i control.
Els cursos es podran realitzar en presència, a distància o mitjançant teleformació.Aquesta última séntendra applicada quan el procés d´aprenentatge de les accions formatives es desemvolupin amb el recolzament de tecnologíes de la informació i la comunicació en línia amb plataformes de formació electronica ´e-learning´.
Cada alumne rebrá un certificat d´impartició en el qual constará la denominació de l´acció,els continguts formatius,
dates d´impartició i les hores de formació rebudes,especificant les hores presencials, a distància o de teleformació.
És important recordar que tota empresa disposa dun crèdit destinat a formació de com a minim 420€.que és anual i que si no es fa servir es perd.És una gran oportunitat perquè les empreses puguin formar i reciclar els seus treballadors sense cap tipus de cost.
PROCEDIMENTS PER LA FORMACIÓ BONIFICADA.
El procediment a seguir per tal de gestionar el crèdit de formació contínua d’una empresa per a la impartició d’un curs dins la pròpia empresa és el següent:
La Formació que es desenvolupa a qualsevol empresa per als seus treballadors és objecte d’ajuda i de subvenció per part de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
La subvenció és a càrrec dels pressupostos del Servei Públic d’Ocupació Estatal, per mitjà dels recursos que procedeixen de la recaptació de la quota de formació professional que realitza l’empresa a la Seguretat Social.
També, el Fons Social Europeu participa en el cofinançament dels cursos.
Les empreses que vulguin accedir a subvencionar la formació que desenvolupin per als seus treballadors, poden rebre bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social. Aquesta bonificació serà més gran quan més gran sigui el nombre de treballadors de l’empresa.
Per a l’any 2009, la bonificació a que té dret l’empresa es calcula a partir de l’aplicació dels següents percentatges de la quantitat que ha ingressat l’empresa per les contingències de formació professional durant l’exercici 2008.
Empreses entre 1 i 5 treballadors, disposen una quantitat fixa de 420.-€.
Empreses de 6 a 9 treballadors, disposen del 100% de la quantitat ingressada.
Empreses de 10 a 49 treballadors, disposen del 75% de la quantitat ingressada.
Empreses de 50 a 249 treballadors, disposen del 60% de la quantitat ingressada.
Empreses de 250 o més treballadors, disposen del 50 % de la quantitat ingressada.
Per tal que l’empresa pugui accedir a aquestes bonificacions cal que:
Dipositi l’organització i la gestió d’aquesta formació en mans d’Institut Tècnic J. Balmes, acreditada per la Fundación Tripartita, mitjançant la subscripció d’un conveni d’agrupació d’empreses.
Informi al representant legal dels treballadors (RLT) que l’empresa efectuarà el curs en qüestió.
Comuniqui l’inici de la formació a la Fundación.
Comuniqui la finalització del curs.
Aquestes comunicacions i totes les gestions derivades de l’organització i gestió del curs les efectua l’entitat acreditada davant de la Fundación Tripartita i inclosa dins el Registre de Centres i Entitats
de Formació, en aquest cas: Institut Tècnic J. Balmes.
Totes les comunicacions amb la Fundación Tripartita les realitza l’Institut Tècnic J. Balmes per mitjà d’una aplicació telemàtica que permet fer tots els tràmits en nom de l’empresa. A tal efecte, la nostra entitat disposa del
corresponent certificat digital que acredita les gestions i notificacions efectuades del curs.
Una vegada desenvolupat el curs, la nostra entitat s’encarrega de fer el tancament amb la Fundación Tripartita, i acredita els treballadors que l’han realitzat mitjançant el corresponent diploma. Posteriorment l’empresa pot
aplicar-se la bonificació, a partir del TC del mes següent o quan l’empresa ho consideri oportú dins de l’any 2009.
L’empresa haurà de pagar la factura del centre de Formació prèviament a l’aplicació de la bonificació de la Tresoreria de la Seguretat Social.
Per tant, a efectes de la gestió cal omplir els següents documents:
• “Adhesión al Convenio de Agrupación de Empresas”: s’ha de signar per duplicat i enviar-lo a l’Institut Tècnic J. Balmes. És el document conforme l’empresa s’adhereix al conveni d’agrupació d’empreses.
• “RLT”. En cas que l’empresa tingui representant legal dels treballadors, aquest ha d’omplir i signar aquest document. És el document conforme l’empresa informa el Representant legal dels treballadors que es
portarà a terme una determinada acció formativa pels treballadors de l’empresa i aquest ha d’emetre la seva valoració, ja sigui favorable o desfavorable.
• Fitxa d’alumne. Document que ha d’omplir cada participant amb les seves dades.
• Certificat d’empresa del cost/hora de cada treballador per a l’empresa. Posteriorment a l’execució de l’acció formativa, i a efectes de gestionar la bonificació es necessita un certificat de l’empresa que indiqui el cost per hora de cada treballador de l’empresa que hagi realitzat el curs.